Carrières

Chez Adviso, on prend soin de nos humains

Travailler chez Adviso c’est avoir la chance d’impacter son quotidien au travers de mandats stimulants, de côtoyer des passionnés et de continuer à se développer professionnellement tout en ayant du plaisir.

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Nos valeurs

Icône représentant la valeur de transparence

Transparence

Raconter les histoires sans raconter d'histoires

Icône représentant la valeur de l'audace

Audace

Avoir l'audace de faire ce qu'il faut

Icône représentant la valeur d'équipe

Équipe

Les meilleurs sont meilleurs ensemble

Pastille-Valeur-Competences

Compétences

Apprendre, maîtriser, partager, recommencer

Icône représentant la valeur du plaisir

Plaisir

Sérieux au bon moment, fous en tout temps

Adviso en chiffres

Nos avantages

Avancement professionnel

Si l’évolution professionnelle est pour toi un objectif important, elle l’est aussi pour nous. Nous mettons à disposition plusieurs leviers pour y parvenir ensemble, en plus de près de 45 h de formation annuelle par employé : 
  • Un plan de développement personnalisé pour atteindre tes objectifs de carrière;
  • L’accès à des formations et conférences externes
  • Des Lunch and Learn avec nourriture fournie;
  • Des formations internes et du coaching par des chefs de pratique;
  • Un budget individuel de formation;
  • Des projets internes multidisciplinaires pour le développement de compétences et de connaissances en marketing numérique;
  • Des mandats clients variés et stimulants.
Dépassement de soi et performance

Qualité de vie

Nous te proposons des avantages pour te permettre de Vivre Adviso à sa pleine expression :
  • Une gestion agile à taille humaine, avec une équipe de direction accessible;
  • Une certification Concilivi qui assure un environnement de travail sécuritaire, conciliant et flexible;
  • Un accompagnement soutenu pour t’aider à t’intégrer et te suivre dans tes débuts;
  • Un mode de travail 100 % hybride et flexible;
  • Un programme Nomade pour travailler jusqu’à 6 semaines à l’extérieur du territoire;
  • Un régime d’assurance collective adapté à tes besoins;
  • Un programme de télémédecine;
  • Un allègement du temps de travail à 4 jours par semaine, si désiré;
  • Quatre semaines de vacances dès la première année, dont une semaine de congé payée au temps des fêtes;
  • Un sondage aux deux semaines pour mesurer le bien-être des employés;
  • Une prime de référencement;
  • Une prime de reconnaissance des années de service;
  • Un budget individuel annuel supplémentaire pour investir dans ce qui compte vraiment (REER, formation, voyage, bien-être, congés+). 
Culture humaine et bienveillante

Innovation

Nous sommes des geeks passionnés en quête d’innovation et de défis. Voici quelques ingrédients de notre recette:
  • Une équipe de R&D en intelligence artificielle et science de données
  • Des partenariats stratégiques comme celui avec le corps de recherche en intelligence artificielle du MILA
  • Publication d’articles dans des journaux scientifiques internationaux
  • Rédaction d’articles de blogue à la fois sur des sujets techniques que d’affaires
  • Participation à de nombreuses conférences pour faire rayonner nos experts
  • Animation de plusieurs formations pour partager notre expertise
  • Des projets en science de données avancée avec des entreprises attrayantes
  • Des postes de chefs de pratique et de consultants pour nos experts séniors
Geeks assumés

Vie sociale

Nous pensons qu’un environnement de travail équilibré doit valoriser le plaisir, la collaboration et l’esprit d’équipe au même titre que la performance. Et on ne manque pas d’idées pour y parvenir :
  • Un comité social FunFou responsable des activités et événements internes;
  • Un programme d’implication sociale pour participer à des projets pro bono;
  • Une participation au 24 h Tremblant;
  • Une variété d’activités pour se rassembler et échanger;
  • Plusieurs événements de tradition mémorables;
  • Un offsite annuel pour se réunir en dehors du bureau;
  • La célébration des anniversaires chaque trimestre;
  • Un budget pour stimuler la cohésion d’équipe;
  • Différents clubs de sport (HIIT, yoga, vélo, soccer, basketball, volleyball, course à pied);
  • Un barista et des produits Camellia au quotidien;
  • Un espace de travail moderne, confortable et lumineux, avec une terrasse sur le toit.
Vie de bureau et e-bureau