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Spécialiste – Acquisition de talents

Adviso est actuellement à la recherche d’un.e recruteur.e chevronné.e qui saura faire vivre une expérience positivement inoubliable aux candidats!

Vous avez envie de rejoindre une équipe de 80 experts et passionnés du marketing Web? De pousser au niveau supérieur l’expérience-candidat et la marque employeur? D’être supporté.e par la Direction et les chefs d’équipe dans l’atteinte de vos objectifs? Alors vous ne perdez pas votre temps à lire la suite!

Plus précisément, votre rôle ressemblera à:

Recrutement – 80%

  • Gérer et pimper le cycle complet du recrutement: Analyser les besoins, afficher les postes, filtrer les candidatures, conduire les entrevues téléphoniques et en personne, procéder à la prise de références, puis effectuer des suivis auprès des candidats et de l’équipe;
  • Dénicher des candidats potentiels et les évangéliser: Élaborer des stratégies pour faire connaître Adviso en tant qu’employeur de choix et développer un réseau de candidats;
  • Effectuer les offres d’emploi aka annoncer les bonnes nouvelles: Rédiger les lettres d’embauche et contrats;
  • Veiller à l’intégration des nouveaux Advisiens pour garantir leur succès chez nous, programme de buddy, ambassadeur.
  • Créer des partenariats avec des universités du Canada et de la France: Les talents ne sont pas qu’à Montréal!;
  • Organiser des événements de recrutement et assurer une présence dans des salons d’emploi;
  • Développer des outils et processus relatifs à la gestion des candidats;
  • Conduire les entrevues de départs;
  • Tenir à jour les données: Tableaux de bord, rapports, etc.

Ressources humaines et marque employeur  – 20%

  • Collaborer avec la Direction, les chefs d’équipe, ainsi qu’avec les équipes de Marketing, Comptabilité et Opérations;
  • Procéder à toutes demandes de permis de travail et au renouvellement de ceux-ci;
  • Contribuer et mettre de l’avant la marque employeur.

Pour vous réaliser chez Adviso, vous devez être:

  • Très organisé.e, proactif et autonome;
  • Reconnu.e pour vos habiletés interpersonnelles et votre sens du jugement;
  • Capable de gérer plusieurs dossiers simultanément;
  • Axé.e sur les objectifs;
  • Data-driven et créatif.ve;
  • Doté.e d’une bonne capacité d’adaptation;
  • Idéalement sympathique et doté.e d’un bon sens de l’humour!

Ce défi est à saisir si vous avez:

  • Un minimum de 4 années d’expérience en recrutement;
  • De l’expérience dans l’industrie des TI, du web ou du numérique;
  • Un diplôme en gestion des ressources humaines;
  • Une maîtrise avancée de la suite Google;
  • Une excellente maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit).

Ce qu’on vous offre afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même:

  • Un environnement stimulant et au sein duquel nous ferons constamment appel à votre expertise;
  • De fortes valeurs d’équipe, de compétence, d’audace, de plaisir et de transparence;
  • La possibilité de vous dépasser professionnellement par le biais d’un programme de développement professionnel, puis personnellement en vous encourageant dans les défis sportifs;
  • Une belle famille avec des êtres humains passionnés, bienveillants qui ont comme vous, l’envie de se dépasser et grandir;
  • Des managers accessibles, disponibles qui ont à coeur votre bien-être et votre évolution;
  • Une terrasse au soleil pour faire le plein d’énergie;
  • Des tables de ping-pong et de babyfoot pour se vider la tête entre 2 meetings;
  • Des fruits frais, du succulent café, du thé bien santé et du Nutella, question de rester équilibré;
  • Un comité social qui vous donnera un fun fou;
  • Un rabais sur l’abonnement annuel aux titres de transport en commun;
  • Des vacances payées à Noël;
  • Des options d’assurances collectives adaptées à vos besoins;
  • Et bien plus encore!

Nous vous remercions pour votre intérêt à faire partie de l’équipe Adviso. Nous allons considérer votre candidature avec attention et en toute confidentialité, puis vous serez contacté.e sans faute si votre profil correspond au défi proposé.

Adviso a le privilège d’avoir une belle diversité, à souliner que plus de 50% de ses employés qui sont des femmes, c’est donc simplement pour alléger le texte que la forme masculine est utilisée. Nous encourageons tout le monde à postuler, quel que soit son genre et son origine!

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