Directeur.trice, Talents et culture

Adviso est à la recherche d’un.e directeur.trice pour son équipe Talents et culture afin d'opérationnaliser les chantiers de transformation au sein de l’entreprise. Nous recherchons une personne expérimentée qui saura élaborer et mettre en œuvre des stratégies efficaces en acquisition de talents, en gestion du changement et en automatisation des pratiques de gestion des talents, en plus de conseiller les dirigeants et gestionnaires dans ces domaines.

Une journée type vous amènera à :

  • Élaborer une vision et déployer des stratégies créatives en matière d’acquisition de talents qui nous permettront de nous démarquer de nos concurrents ;
  • Mettre en place des technologies et pratiques novatrices afin d’accroître l’efficacité organisationnelle en matière d’acquisition et de gestion de talents ;
  • Mettre en œuvre et superviser des initiatives en gestion de changement pour assurer une adaptation fluide aux nouvelles structures, programmes, politiques et technologies au sein de l'entreprise ;
  • Évaluer, mettre en œuvre et promouvoir des programmes d'automatisation permettant d’améliorer l’efficacité organisationnelle en gestion des talents  et de maintenir la qualité de l'expérience employé.e ;
  • Soutenir l’équipe de gestion dans l’alignement des objectifs d'affaires avec les stratégies et les opérations liées aux talents et à la culture ;
  • Exercer un leadership mobilisateur permettant de développer une culture organisationnelle qui valorise la diversité, l'inclusion, ainsi que le développement professionnel et organisationnel.

Ce défi professionnel est à saisir si vous avez :

  • Un minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle-conseil auprès de la direction en matière de gestion et d’acquisition de talents ;
  • Un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe ;
  • Une expérience avérée en gestion des talents, avec un accent particulier sur la stratégie d'acquisition de talents et la gestion du changement au sein d’environnements complexes ;
  • Une connaissance dans l'utilisation des technologies permettant de transformer les pratiques de recrutement et de gestion des talents ;
  • De solides compétences analytiques et stratégiques, avec un engagement envers l'excellence opérationnelle et l’obtention de résultats mesurables ; 
  • Une maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit est nécessaire pour garantir des interactions efficaces avec notre clientèle nationale et internationale, ainsi que pour assurer une gestion optimale des contenus et des outils dans nos opérations quotidiennes, et pour favoriser l'innovation technologique dans nos domaines d'expertise ;
  • Le droit de travailler au Canada.

Pour vous accomplir dans ce rôle chez Adviso, vous devez être une personne :

  • Dotée d’un leadership transformationnel capable d'inspirer, de motiver et de mener le changement à tous les niveaux de l'organisation ;
  • Qui souhaite contribuer activement à la croissance et à l’alignement stratégique de l’entreprise ;
  • Qui recherche un environnement dynamique, stimulant et propice à l’innovation ;
  • Ayant un engagement profond envers les pratiques de travail éthiques, inclusives et durables.

Nous vous remercions chaleureusement pour votre intérêt à vous rallier à l’équipe adviso. 

Chaque dossier qui nous est soumis est étudié avec l’attention qu’il mérite, et ce, en toute confidentialité. Toutefois, bien que nous accueillions avec gratitude chacune des candidatures qui nous sont présentées, seules les personnes dont le profil convient au défi proposé seront contactées.

Adviso souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les personnes de minorité visible, les personnes autochtones, les personnes avec un handicap, les personnes LGBTQ2S+ et les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature.

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