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Chef d’équipe - Talent & Culture

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Nous sommes à la recherche d’un expert en développement humain et organisationnel. Cette personne devra soutenir l’équipe dans ses nombreux projets d’attraction, d’acquisition, de rétention des talents ainsi que de leur épanouissement professionnel.

Dotée d’une expérience avancée en ressources humaines dans un milieu créatif et innovant, vous assurerez la pérennité de la culture d’entreprise, une de nos forces principales.

À travers votre rôle, vous aurez à gérer une petite équipe assurant le recrutement et la mise en place d’une expérience employée remarquable. Vous aurez aussi à encadrer les équipes internes s’occupant de nos projets d’implication sociale (24h Tremblant, Fondation Jean Lapointe, etc.) ainsi que notre comité responsable des activités sociales.

Grâce à votre vision à la fois humaine et d’affaires, vous agissez comme un coach agile sur les nombreux projets RH, pour les organiser, mener à terme et les présenter à la direction. Orienté résultats et données, vous parlez couramment KPI, dashboard et reporting.

Enfin, vous serez amené à travailler sur des projets de plus hautes envergures comme la transition de l’espace de travail post-pandémie, l’adaptation au nouveau système de gestion interne et d’évaluation, ou encore de poursuivre les initiatives en matière de marque employeur.

Plus de détails sur les enjeux et responsabilités qui vont vous animer:

 Organisationnels:

  • Soutenir l’équipe de direction dans les changements organisationnels;
  • S’assurer de la bonne répartition des responsabilités RH à travers l’organisation;
  • Participer aux rencontres de chefs d’équipe afin de déceler de nouvelles initiatives à mettre en place, et répondre à des questionnements sur des projets en cours;
  • Collaborer avec l’équipe Marketing pour la mise en avant de la marque employeur;
  • Développer une culture organisationnelle positive pour assurer l’engagement;
  • Encadrer la gestion du changement et recommander l’implication de consultant.s spécialisé.s au besoin.

Développement humain/acquisition:

  • Assurer la gestion directe de la belle équipe T&C: priorisation des projets, développement de carrières, évaluations, etc;
  • Superviser l’équipe dans leurs enjeux de recrutement et de gestion des employés actuels et nouveaux (onboarding), en apportant des outils pertinents pour optimiser leur quotidien. #KPI
  • Évaluer les avantages sociaux et l’état des budgets de l’équipe afin d’assurer qu’ils soient respectés et utilisés le plus efficacement possible;
  • Proposer proactivement des initiatives permettant d’améliorer le bonheur au travail et la culture d’entreprise (Conciliation famille-travail, programme de dépassement sportif, budget formation, etc.);
  • S’assurer de la bonne répartition des responsabilités RH à travers l’organisation

Systèmes et performance:

  • Collaborer avec l’équipe de direction afin de mettre en place des programmes ou des projets RH en fonction de leurs besoins et défis de gestion;
  • Encadrer la mise à jour des outils d’évaluation des équipes en fonction des besoins de la direction et assurer la formation des gestionnaires sur ces outils;
  • Superviser l’actualisation de notre intranet sur tous les éléments reliés aux ressources humaines (code d’éthique, avantages sociaux, normes, etc.);
  • Faire l’analyse trimestrielle et annuelle des indicateurs de performance clé liés au recrutement, à la rétention, à l’engagement (Officevibe, budget comité social, implication sociale, etc.), et aux ressources humaines;
  • Assurer une veille sur les meilleures pratiques RH sur le marché afin de les intégrer aux pratiques actuelles chez Adviso.

Ce défi est à saisir si vous avez:

  • 6 ans minimum d’expérience pratique dans le domaine des ressources humaines ou du développement humain;
  • Une vision globale, tant humaine que d’affaires, des défis, des stratégies et des approches touchant la culture d’entreprise et les ressources humaines;
  • Une attitude où vous aimez mettre de l’avant les idées de vos collègues et les voir se réaliser;
  • Des connaissances en agilité RH, pour optimiser la communication et la collaboration au sein des équipes et la structure organisationnelle;
  • La capacité à développer un espace de communication sécuritaire, propice au partage et aux échanges;
  • Un intérêt prononcé, que dis-je, une passion, pour la culture d’entreprise et les environnements agiles;
  • De l’expérience en gestion est un atout.

Pour vous réaliser dans ce poste, vous devez être:

  • Capable d’innover et d’implanter des améliorations concrètes;
  • Rigoureux, organisé, proactif, orienté résultats, performance et minutieux;
  • Doté d’une intelligence émotionnelle et d’une écoute supérieure à la moyenne;
  • Reconnu pour vos habiletés interpersonnelles ainsi que votre capacité à vulgariser l’information;
  • Excellent à effectuer un travail multitâche au sein d’un environnement stimulant, tout en respectant les échéanciers.

Ce qu’on vous offre afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même:

  • Un environnement stimulant et au sein duquel nous ferons constamment appel à votre expertise;
  • De fortes valeurs d’équipe, de compétence, d’audace, de plaisir et de transparence;
  • La possibilité de se dépasser professionnellement par le biais d’un programme de développement professionnel, puis personnellement en vous encourageant dans vos défis sportifs;
  • Des opportunités de rayonnement dans le monde du marketing web: rédaction d’articles pour le blogue d’Adviso, donner des conférences et formations, etc.
  • Une terrasse au soleil pour faire le plein d’énergie;
  • Des tables de ping-pong et de babyfoot pour se vider la tête entre 2 meetings;
  • Des fruits frais, du succulent café, du thé bien santé et du Nutella, question de rester équilibré;
  • Un comité social qui vous donnera un fun fou;
  • Un rabais sur l’abonnement annuel aux titres de transport en commun;
  • Des vacances payées à Noël (ce qui revient à 4 semaines de vacances au total);
  • Des options d’assurances collectives adaptées à vos besoins;
  • Et bien plus encore!

Nous vous remercions pour votre intérêt à faire partie de l’équipe Adviso. Nous allons considérer votre candidature avec attention et en toute confidentialité, puis vous serez contacté sans faute si votre profil correspond au défi proposé.

Prendre note que le genre masculin est employé afin d’alléger le texte, mais nous encourageons tout le monde à postuler, quel que soit son genre et son origine!

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À propos

Adviso est un chef de file en stratégie et en marketing Internet depuis plus de 15 ans. En regroupant dans notre équipe multidisciplinaire plus de 75 passionnés de leur domaine — stratégie, média numérique, marketing de contenu et analytics —, nous développons des idées innovatrices et créatives au travers d’une méthodologie rigoureuse et d’une implacable culture du résultat.

Adviso accompagne une variété d’entreprises dans la planification et la réalisation de leur stratégie numérique. Parmi elles, nous comptons fièrement Air Canada, l’Agence spatiale canadienne, la Banque Nationale du Canada, Aldo, Lasik MD et De Serres.

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